5 étapes pour augmenter ma valeur et mon salaire au travail

Découvrez 5 étapes pour augmenter votre valeur et votre salaire au travail

Vous venez d'être promu à un nouveau poste au travail et la première chose que vous remarquez est que votre nouveau salaire est bien inférieur à celui auquel vous étiez habitué. Heureusement, il existe quelques petites astuces qui vous permettent d'augmenter votre salaire à un niveau acceptable sans avoir l'air suspect. Dans cet article, nous allons voir comment augmenter votre salaire au travail en utilisant diverses techniques de négociation. Ces stratégies de négociation vous aideront à obtenir un salaire plus élevé en échange d'un meilleur emploi ou d'une promotion.

Qu'est-ce qu'un salaire ?

Les salaires sont les conditions financières d'un emploi ou d'une promotion. Le montant qu'un employeur est prêt à payer à une personne est généralement basé sur les qualifications et l'expérience de cette dernière. C'est pourquoi il est si important de rechercher les fourchettes de salaires pour les postes potentiels afin d'éviter d'être sous-payé ou surpayé. Après tout, vous devriez être heureux de votre salaire, et non l'accepter. Lorsque vous acceptez un emploi, vous acceptez de travailler pour le montant que l'employeur est prêt à vous payer. Aucune règle ne vous oblige à accepter ce montant - vous pouvez négocier un salaire plus élevé. Si vous n'acceptez pas le salaire proposé, l'employeur peut décider de ne pas vous embaucher. Cela peut être une bonne ou une mauvaise chose, selon la situation et l'importance de votre besoin d'emploi.

1 - Recherchez les fourchettes de salaires pour votre poste

Si vous souhaitez connaître les salaires pratiqués pour différents postes au sein de votre entreprise, vous devriez consulter les fourchettes de salaires pour divers postes. Pour ce faire, vous pouvez demander à un ami ou à un collègue qui travaille dans le même domaine que vous. Vous pouvez également consulter en ligne les échelles de salaires pour votre poste sur le site Web de l'entreprise ou auprès du service des ressources humaines. Cela vous aidera à vous faire une idée des fourchettes de salaires pour votre poste et de ce que vous pouvez attendre de votre salaire. C'est aussi un excellent moyen de vous familiariser avec votre entreprise et la culture de votre lieu de travail. Cela vous donnera plus d'informations sur ce qu'implique votre nouveau poste et sur votre place dans la hiérarchie de l'entreprise.

2 - Soyez prêt à négocier

Si vous voulez vraiment gagner plus d'argent, vous devez être prêt à négocier. Cela devrait faire partie intégrante de toute négociation d'emploi, même si vous ne pensez pas être le genre de personne douée pour la négociation. Vous serez peut-être surpris de constater à quel point vous êtes capable de négocier lorsque vous vous exercez à le faire. Les employeurs seront peut-être disposés à négocier un peu avec vous s'ils pensent que vous êtes un bon employé et qu'ils ne veulent pas vous perdre. Commencez par demander à votre supérieur s'il serait prêt à négocier votre salaire. Cela peut être un bon moyen de faire savoir à l'employeur que vous êtes prêt à négocier, mais que vous êtes également respectueux.

3 - Demandez une augmentation

Si vous ne négociez pas d'augmentation, vous risquez de perdre votre emploi si l'entreprise connaît des difficultés. Toutefois, si vous négociez une augmentation, vous pouvez obtenir un emploi à un salaire plus élevé. En effet, l'employeur vous offrira probablement plus d'argent pour vous embaucher. Si vous ne négociez pas d'augmentation, vous pouvez toujours obtenir le poste et être mieux payé, mais vous devrez peut-être accepter un salaire inférieur. Lorsque vous négociez une augmentation, gardez à l'esprit que vous n'essayez pas seulement d'obtenir le salaire le plus élevé de la fourchette. Vous devez viser un salaire supérieur à celui que vous gagniez, mais inférieur à celui que vous souhaitez. Vous pouvez utiliser ce salaire comme référence lors de la négociation.

4 - Soyez audacieux et ferme lorsque vous négociez

Si vous ne voulez pas être licencié, vous devrez faire preuve d'audace et de fermeté lorsque vous négocierez votre salaire. Une négociation salariale n'est pas une session de bavardage - il n'est pas poli de négocier par courriel ou par téléphone. On attend de vous que vous négociiez en face à face et en personne. Vous devez être respectueux et ferme lorsque vous négociez votre salaire. Vous ne pouvez pas supplier ou ramper pour obtenir un meilleur salaire. Vous devez avoir confiance en ce que vous valez et être prêt à quitter la table si nécessaire.

5 - N'ayez pas peur de vous retirer

Si votre employeur n'est pas disposé à négocier et ne veut vous offrir que le montant situé au bas de la fourchette salariale, vous devrez peut-être refuser l'emploi. Il s'agit d'un dernier recours, mais cela peut être une option si votre employeur est déraisonnable. Si vous devez quitter votre emploi, vous pouvez négocier un autre salaire avec un autre employeur. Toutefois, vous devrez peut-être attendre quelques jours avant de trouver un autre emploi, en raison du délai qui s'écoule entre le moment où vous quittez un emploi et celui où vous pouvez en trouver un autre.

Conclusion

Il existe de nombreuses façons d'obtenir une augmentation au travail, mais elles dépendent toutes de la situation. Vous devez être préparé, connaître votre entreprise et sa culture et faire face à toute situation avec confiance. Si vous suivez ces conseils de négociation salariale, vous serez en mesure de négocier un salaire plus élevé que celui auquel vous vous attendiez.

Qui est Marine Vincent ? 

Voici, mon parcours

Un humain, comme toi avec ses défaites et ses victoires

En fait, j’étais frustrée car mon activité professionnelle ne correspondait pas à mes valeurs, à mes qualités et à mes aspirations. J’aspirais à plus de plaisir et de liberté dans mon travail. Tout le monde me disait que j’avais la chance d’avoir ce poste et un salaire aussi élevé. J’avais honte et je culpabilisais de vouloir m’en aller.

Et c’est à partir de ce moment que j’ai commencé à me poser des questions : quelles sont mes valeurs ? Quelles sont mes aspirations ? Quels sont mes objectifs de vie ? qu’est-ce que j’ai envie de réaliser ? qui j’ai envie d’être ?

J’ai compris qu’être heureuse dans ma vie professionnelle n’était pas une option mais un besoin fondamental pour moi si je voulais me réaliser.

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