FAQ
Foire aux questions
Coaching
Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching est une relation professionnelle continue qui permet d’obtenir des résultats extraordinaires dans votre vie ou votre carrière. C'est l'un des moyens les plus pratiques d'investir en vous pour produire les changements souhaités et obtenir des résultats rapides et durables.
En tant que coach, je suis la partenaire qui vous propulse, vous accompagne, et vous guide vers votre réussite et la transformation de votre vie professionnelle et personnelle.
Nous formons une équipe et c’est la qualité de notre relation qui va déterminer les résultats obtenu. Avec mon aide et votre investissement, vous atteindrez vos objectifs professionnels.
Ma seule intention est de vous accompagner sur le chemin de votre transformation. Ma plus grande satisfaction est de contribuer à votre réussite en vous aidant à passer à l’action et à prendre confiance en vous.
A qui s’adresse le coaching ?
Aux personnes qui souhaitent atteindre leurs objectifs professionnels et passer à l’action!
Vous êtes au bon endroit si vous souhaitez :
Trouver un emploi qui correspond à vos valeurs, vos aspirations et vos compétences
Propulser votre évolution professionnelle
Réorienter votre carrière vers un métier en accord avec vos aspirations
Lancer votre entreprise
Quelle est la durée du coaching ?
La durée du coaching en Masterclass est de 6 semaines.
En Masterclass, les séances ont lieu chaque semaine au même endroit et à la même heure. Les séances correspondent aux modules du programme "L’Accélérateur de carrière".
Pour ce qui est du programme en ligne, vous pouvez le suivre quand vous voulez, d'où vous voulez et au rythme que vous vous avancez à rythme que vous désirez.
Comment choisir votre coach ?
Si vous m’avez vu en conférence, vous êtes à même de savoir si ma personnalité et mon approche vous correspondent. Le cas échéant, le bilan professionnel gratuit, et les formations gratuites, sur mon site internet, peuvent vous donner une idée précise de ma personnalité, de mon approche et de mes compétences.
La relation de confiance que nous avons en coaching est l’ingrédient de réussite numéro 1 pour transformer votre vie et atteindre vos objectifs.
Écoutez votre feeling et suivez votre intuition !
Comment ça fonctionne ?
J’effectue gratuitement une première séance d’évaluation de vos besoins par ZOOM pour comprendre et cerner vos besoins.
Lors de chaque séance, il y a une partie « théorique » toujours couplé à une partie « pratique », composée d’exercices, pour s’approprier l’information et passer à l’action
Vous avez également des exercices et des lectures à faire entre chaque séance
À chaque rendez-vous, je discute avec vous de vos observations de la semaine, tant face à la perception de vous-même qu’à la concrétisation de vos projets
Êtes-vous prêt(e) ?
Vous êtes prêt(e) si:
Vous voulez avoir une vie professionnelle en accord avec vos aspirations, vos compétences et vos valeurs pour vous réaliser pleinement
Vous avez besoin de trouver un sens à votre vie professionnelle
Vous voulez passer à l’action et concrétiser vos projets
Vous êtes une personne qui aime se dépasser et atteindre ses objectifs
Vous voulez développer votre confiance et renforcer votre motivation
Bonheur au travail
Comment favoriser le bonheur au travail ?
Si vous cherchez à favoriser le bonheur au travail d’un point de vue RH, vous allez mettre tout en place pour être à l'écoute et répondre aux besoins des employés, aussi bien en termes de conditions de travail que d'évolution de carrière. Avec la génération des milleniums, ce qui est le plus important aujourd’hui, c’est le sens de la mission de l’entreprise (en accord avec ses valeurs), le plaisir dans son quotidien au travail (aimer ce qu’on fait) et les perspectives d’évolution.
Côté salarié.e, vous mettez toutes les chances de votre côté pour être heureux.se dans votre emploi, on faisant un travail d'introspection qui va vous amener à identifier vos valeurs, vos qualités et vos aspirations profondes pour être en accord avec qui vous êtes, ce que vous voulez et ce ce que vous aimeriez faire dans votre vie professionnelle.
Comment le travail peut être source de bonheur ?
Le travail est une source de bonheur à partir du moment où vous avez du sens et du plaisir au quotidien. Le sens vient du fait que vous êtes en accord avec vos VALEURS . Vous savez pourquoi vous faites ce métier et/ou cette mission. Le plaisir vient du fait que vous aimez vos responsabilités car elles épousent vos QUALITÉS. Les deux développent votre confiance et votre motivation ce qui vous permet d’avoir un impact positif sur votre environnement (direct ou indirect) et d’être reconnu.e et apprécié.e pour votre contribution.
Est-ce que le travail c’est le bonheur ?
OUI, le travail peut être une source de bonheur au quotidien si vous êtes aligné.e avec vos valeurs, vos qualités et vos aspirations profondes. La clé est de trouver votre mission de vie, votre vocation (votre X en québécois) à savoir ce qui vous motive et qui donne du sens à votre vie au quotidien. Avec le temps qu’on passe au travail (bien plus qu’avec son conjoint.e et sa famille), être heureux au travail devrait être une priorité !
Confiance en soi
Comment avoir confiance en soi ?
La confiance en soi est un travail de toute une vie ! On a tous un manque de confiance à un niveau ou à un autre, c’est tout à fait normal. La première chose est de l’accepter pour pouvoir s’améliorer. Même si on est tous à des niveaux de ‘’confiance” différents, il y a toujours des axes d’amélioration. C’est un travail de développement personnel qu’on doit faire sur soi en tant qu’être humain. La deuxième chose à faire, une fois qu’on en a pris conscience, c’est de passer à l'action en travaillant sur ses croyances limitantes seul.e ou avec l’aide d’un.e coach en fonction du domaine dans lequel on veut travailler (professionnel ou personnel).
Comment avoir confiance en soi en tant qu’homme ?
En tant qu’homme (ou avec une énergie masculine), il y a des points spécifiques sur lesquels travailler pour se sentir bien dans sa peau et en accord avec soi. On est tous et toutes constitué.e.s de deux pôles d’énergies complémentaires et opposés : l’énergie masculine et féminine. C’est cette énergie sur laquelle on va travailler pour que les deux s’équilibrent et s’harmonisent. Entre les modèles de nos parents, le poids des attentes de la société et les injonctions liées au genre, il est essentiel de savoir qui on est et se sentir en accord avec soi pour se libérer du regard des autres.
Comment travailler sur sa confiance en soi ?
On renforce sa confiance d’abord en prenant conscience et en acceptant de faire un travail sur soi. Ce qui n’est pas toujours évident pour l’égo. Ensuite, en oeuvrant à transformer ses croyances/pensées limitantes. En effet, on a tous.tes des pensées/croyances qui nous font croire ‘’qu’on est pas assez ceci ou cela’’, ‘’qu’on n’y arrivera pas’’, que ‘’c’est pas pour nous’’ etc. Toutes ces croyances nous limitent et nous freinent dans le développement de notre plein potentiel. Le meilleur remède pour travailler sur sa confiance en soi ? L’action ! Si vous en avez besoin, vous pouvez vous faire accompagner d’un.e coach en fonction de ce que vous souhaitez travailler (professionnel ou personnel).
Comment combattre le manque de confiance en soi ?
Le meilleur moyen pour combattre le manque de confiance en soi est de s’aimer et de s’accepter tel que l’on est. Vous allez me dire, plus facile à dire qu'à faire ! On est d’accord. Néanmoins, c’est un travail qu’on doit tous faire en tant qu’être humain. C’est notre première mission de vie et c’est même la plus difficile. C’est ce travail d’acceptation qui va nous permettre ensuite de transformer ses croyances limitantes et de lutter contre le syndrome de l’imposteur.
Comment renforcer la confiance en soi ?
Par l’action ! Le cercle vertueux, c’est plus on a confiance en soi, plus on passe à l'action et plus on passe à l'action, plus on renforce sa confiance. Évidemment, l’inverse est également vrai, moins on à confiance en soi, moins on passe à l'action etc. L’action vient naturellement renforcer notre expérience donc nos compétences et donc notre confiance. La stratégie des petits pas pour se fixer des objectifs, aide à avancer étape par étape pour voir les progrès sur le long terme.
Comment faire pour avoir plus confiance en soi ?
La confiance en soi peut être développée de nombreuses façons, de l'apprentissage de nouvelles compétences à l'amélioration de votre image corporelle. Bien qu'il n'existe pas de "formule magique" qui vous rende instantanément plus confiant, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour commencer à renforcer votre estime de soi et combattre vos insécurités.
Comment prendre confiance en soi ?
La confiance en soi est un ingrédient clé dans presque tous les aspects de votre vie. Elle affecte chacune de vos décisions, chacune de vos conversations et la façon dont vous interagissez avec les autres. La confiance en soi est l’estime et la valeur que vous vous accordez. C'est le sentiment de valeur que vous avez en tant que personne, qui vous donne la motivation nécessaire pour agir et atteindre vos objectifs.
Comment reprendre confiance en soi après une dépression ?
N'oubliez pas d'être indulgent.e envers vous-même - Si vous vous sentez déprimé.e, essayez de prendre un peu de repos et de passer du temps avec ceux qui vous soutiennent et vous aiment inconditionnellement.
Comment reprendre confiance en soi-même ?
Entourez-vous de personnes positives - Votre entourage peut soit vous déprimer, soit vous élever. En vous entourant de personnes positives, vous avez plus de chances de vous concentrer sur le positif plutôt que le négatif. Rappelez-vous que vous allez grandir - Même si les temps sont durs, ils vont passer. En abandonnant le besoin d'être "parfait" et en vous concentrant plutôt sur le processus, vous serez en mesure de voir la valeur de vos défis et d'en tirer des leçons.
Comment retrouver confiance en soi avec la psychologie ?
Envoyez des messages positifs - Même si vous ne croyez pas en vous, les autres le feront. Le fait de vous envoyer des messages positifs vous aidera à vous sentir positif, ce qui renforcera votre confiance en vous. Vous pouvez par exemple écrire des affirmations, répéter des citations valorisantes, peindre une image positive de vous-même et noter vos objectifs.
Comment améliorer confiance en soi ?
Faites de l'exercice - Faire régulièrement de l'exercice peut avoir un effet positif sur votre confiance en vous, améliorer votre humeur et accroître votre sentiment de bien-être. Il peut également vous aider à vous vider l'esprit et à être le changement que vous voulez voir.
Comment gagner confiance en soi ?
Essayez de penser à des situations où vous aimeriez vous sentir plus sûr.e de vous, par exemple pour faire un discours ou une présentation au travail. Ce qu’on appelle la visualisation. Imaginez ce que vous ressentiriez si vous étiez dans cette situation et essayez de vous mettre à la place de l'autre personne - seriez-vous gêné ? Si oui, imaginez comment cela affecterait l'autre personne si elle était à votre place.
Comment travailler la confiance en soi ?
Il existe de nombreuses façons de développer la confiance en soi et la méthode qui vous convient le mieux dépend de votre situation personnelle. La première des choses est de vous accepter tel que vous êtes pour vous libérer du regard des autres et apprendre à vous aimer de manière inconditionnelle. À partir du moment où vous allez vous aimer véritablement, vous prendrait soin de votre corps physique, émotionnel et mental pour augmenter votre niveau d’énergie et de bien-être au quotidien.
Comment acquérir la confiance en soi ?
Acceptez-vous - Il est important de vous accepter tel que vous êtes, sans vous comparer aux autres. Cela vous donnera confiance pour aller de l'avant et vous aidera à aimer et à accepter vos qualités uniques plutôt que d'essayer de les changer.
Comment apprendre à avoir confiance en soi ?
Soyez présent.e - Imaginez que vous êtes ici, en ce moment même, et que tout est exactement comme il se doit. Cela vous aidera à briser le cycle des pensées du type "et si" et "j'aurais dû", ce qui vous permettra de vivre le moment présent et d'apprécier ce que vous avez.
Comment regagner confiance en soi ?
S'il est primordial d'avoir une alimentation saine et équilibrée, il est également fondamental de se rappeler l’importance de votre image. Certes, la génétique joue un rôle dans l'apparence de votre corps, mais l'alimentation aussi, et votre niveau d'activité physique. En adoptant une alimentation équilibrée, comprenant les bonnes quantités de protéines, de vitamines, de graisses et de glucides, vous pouvez améliorer votre image corporelle et vous sentir en meilleure santé. Si vous ne devez pas essayer de changer de forme ou de taille, vous pouvez essayer de faire des choix plus sains plus souvent et vous permettre de vous détendre lorsque vous vous faites plaisir.
Comment reprendre confiance en soi au travail ?
Quel que soit votre secteur d'activité, avoir confiance en vous, vous aidera à vous distinguer en tant qu'employé de valeur. Lorsque vous postulez à un emploi, n'hésitez pas à adapter votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en valeur vos points forts, en particulier si vous postulez en ligne. Veillez à inclure des détails tels que des exemples précis de réussites, la manière dont vous avez contribué à l'équipe et ce que vous avez appris de cette expérience. Vous pouvez également essayer de vous mettre à la place du responsable du recrutement et imaginer ce que vous ressentiriez. Cela peut vous aider à avoir une plus grande confiance en vous.
Pourquoi on a pas confiance en soi ?
La confiance en soi n'est pas quelque chose qui peut vous être donné naturellement. Elle doit être cultivée et nourrie. Il est tout à fait normal de ne pas avoir confiance en soi à la base et en particulier lorsqu’on est plus jeune. C’est un travail de toute une vie et qui incombe à chaque être humain pour apprendre à s'aimer et à développer son plein potentiel. Plus on travaille sa confiance et plus on va se sentir épanouis dans tous les domaines de sa vie.
Qui a confiance en soi conduit les autres ?
Il est certain que l’ingrédient clé d’un leader, c’est sa confiance ! Une confiance qui va inspirer les autres à le suivre dans ses projets et qui va fédérer les équipes. Cette confiance en lui/elle est directement reliée à son alignement avec ses valeurs, ses qualités et ses aspirations profondes. Un leader charismatique est toujours sur son X (expression québécoise qui signifie : mission de vie/vocation/voie/raison d’être). C’est cette passion qu’il transmet naturellement et qui fait vibrer les foules.
Vie professionnelle
Que faire de sa vie professionnelle ?
Avec le temps que vous passez au travail (8h/j, 5j/7, plus de 40 ans de notre vie…), il est essentiel d’être épanoui.e dans votre vie professionnelle ! C'est un besoin fondamental d’accomplissement de vous-même et de développement de votre plein potentiel dans votre vie en générale. Cet épanouissement professionnel est directement relié à la réalisation de votre mission de vie (vocation/voie/raison d’être) qui est au cœur de 4 grands facteurs clés de succès : le plaisir, le sens, la contribution et l’évolution.
Comment réussir dans la vie professionnelle ?
Posez-vous d’abord la question de ce que signifie la réussite pour vous. Interrogez-vous sur ce qui est véritablement important et qui vous rendrait plus heureux.se. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. L’essentiel est d’aligner ce que vous voulez véritablement avec ce que vous aimeriez faire. Prenez ensuite des actions en conséquence. Le ‘’comment’’ viendra naturellement après le ‘’pourquoi’’.
Que faire dans sa vie professionnelle ?
La première chose à faire est de décider du type de carrière que vous souhaitez. Si vous avez l'impression que votre carrière actuelle n'est plus satisfaisante pour vous, il est temps de jeter un coup d'œil aux différents domaines qui vous intéressent le plus. Il se peut que vous trouviez quelque chose de complètement différent qui vous rendra heureux.se et épanoui.e. Mais si ce n'est pas le cas, vous devez réduire votre champ d'action afin de savoir ce que vous allez faire ensuite. Dans certains cas, cela peut être aussi simple que de passer d'une entreprise à une autre dans le même secteur. Ou bien cela peut être plus radical, comme quitter votre emploi dans l'informatique et devenir psychologue. Trouvez la meilleure adéquation avec vos compétences et vos intérêts avant de choisir une nouvelle orientation professionnelle.
Coach de vie
Pourquoi un coach de vie ?
Le coaching de vie est devenu un moyen de plus en plus populaire d'aider les gens à atteindre leurs objectifs. Il s'agit de vivre une vie plus heureuse et plus saine, se sentir aligné et, dans certains cas, changer de carrière.
Il.elle doit être formé.e à la prise en charge de soi et savoir créer un espace sûr pour que vous puissiez parler de vos secrets les plus profonds. Il.elle doit faire preuve de compassion et s'intéresser à vous en tant qu'individu, et pas seulement en tant que cliente ayant des besoins.
Pensez à consulter les avis en ligne avant de contacter quelqu'un. Aujourd’hui, en une recherche sur Google, vous pourrez voir tous les avis de personnes qui ont déjà franchi le pas chez tel ou telle coach.
Comment devenir coach de vie ?
On peut devenir coach de vie en faisant une formation spécifique (par exemple, Erickson Coaching ou International Mozaik au Québec) et/ou en maîtrisant certains outils (comme la PNL, l'hypnose etc.) Mais ce n’est pas une obligation car il n’y a pas de diplôme national spécifiquement lié au coaching. En réalité, la majeure partie des coachs sont issus d'une école de commerce ou d'ingénieurs. Le plus souvent, ils/elles sont issu.e.s du monde de l’entreprise et sont à l'origine des expert.e.s en gestion des ressources humaines.
Combien coûte un coach de vie ?
Le prix d’un coach de vie va varier d'une personne à l'autre. Cela s'explique par le fait que chaque personne dispose d'un budget différent et a des exigences différentes en ce qui concerne ses séances de coaching.
Pour vous donner une idée générale, le prix d’un coach de vie varie généralement entre 1 000$ - 3 000$, en règle générale. Le coaching est décomposé sur plusieurs séances représentant les rencontres, cours, exercices d’applications et de vérifications d’avancement de chaque participant !
La chose la plus importante à savoir sur le prix du coaching est que vous pouvez fixer votre propre budget. C'est vous qui décidez du montant que vous voulez consacrer à votre développement personnel.
Pourquoi devenir coach de vie ?
On devient coach de vie par passion pour le développement personnel et la volonté d’accompagner les autres à être plus heureux et épanoui.e.s sur leur chemin de vie. En principe, ces métiers sont des vocations et font partie d’une mission de vie, rien à voir avec une mode ou une envie passagère. C’est un métier qui exige d’avoir fait un grand travail sur soi avec une réelle volonté d’aider les autres.
Coach professionnel
Comment devenir coach professionnel ?
Aujourd’hui le terme "coaching professionnel” est très en vogue, il est beaucoup utilisé dans le monde professionnel mais peu souvent expliqué. C’est pourquoi, on vous propose ici une synthèse pour y voir plus clair et s’approprier les principes fondamentaux afin de cerner les principes du coaching et les responsabilités d’un coach.
Pourquoi devenir coach professionnel ?
Ma motivation
Je suis motivée par la possibilité de faire les choses différemment et d'aider les gens à atteindre leurs objectifs pour être plus heureux dans leur vie professionnelle.
Mon expertise et mes services
Je suis coach professionnel à Montréal. Ma mission est de vous accompagner à accélérer votre réussite professionnelle et personnelle. J’aide les personnes, selon leurs besoins, à trouver un emploi, évoluer dans leur poste actuel, se réorienter ou lancer leur entreprise.
Comment puis-je vous aider ?
Mon but est de vous aider à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés, pour prendre soin de votre énergie et accélérer la réussite de vos projets. Je mets à profit mon expertise en coaching professionnel, mes compétences en gestion des ressources humaines et mes connaissances sur le développement personnel. Il n'y a pas de secret: Amenez-moi votre plan de carrière et on discutera ensemble des étapes clés qui peuvent faire la différence.
Comment trouver un coach professionnel ?
Il existe une multitude de coach professionnel !
C’est pourquoi, l’important est de sélectionner les critères qui correspondent le plus à vos besoins pour faire le bon choix et d’écouter votre intuition. Avant tout chose, rappelons ici pourquoi faire appel à un coach professionnel et comment trouver le meilleur coach pour vous peut vous aider à transformer votre vie.
Développement personnel
Contre le développement personnel ?
Le développement personnel est l'idée que nous pouvons nous transformer en changeant nos pensées et nos comportements. Les coachs, comme moi, travaillent avec leurs clients pour les aider à développer de nouvelles compétences et habitudes. Les coachs en développement personnel ne sont pas seulement nécessaires pour améliorer l'équilibre de vie et le bonheur, mais aussi pour réussir dans sa carrière. En revanche, un coach professionnel et personnel n’est ni un consultant, ni un thérapeute, ni un psychologue, ni un mentor.
Comment devenir coach en développement personnel ?
Vous voulez devenir coach parce que vous avez envie de faire une différence dans la vie des autres en les aidant à être plus heureux.se et épanoui.e dans leur vie. Les coachs sont formé.e.s pour aider les gens à atteindre leurs objectifs et à améliorer leur vie. Les coachs agissent comme une caisse de résonance, un.e partenaire responsable et une personne avec laquelle on peut être vulnérable.
Comment devenir conférencier en développement personnel ?
Si vous voulez être conférencier.ère, c’est certainement pour avoir plus d’impact et parce que vous aimez parler en public. Il existe un grand nombre de conférenciers.ères avec des expertises différentes en développement personnel (habilités relationnelles, confiance en soi, motivation etc.). On devient conférencier.ère, en général, après avoir été (ou en étant) coach en individuel ou en groupe pour des particuliers ou des entreprises.
Pourquoi le développement personnel ?
Pour répondre à cette question, posez-vous celle-ci : Avez-vous vraiment l'impression de vivre la vie qui vous correspond tant sur le plan personnel que professionnel ? Le coaching peut vous aider à sortir de certaines difficultés ou obstacles que vous rencontrez pour renforcer votre confiance et être pleinement épanouie dans tous les aspects de votre vie. Les coachs savent comment prendre le temps dont vous avez besoin et ne jamais précipiter le processus. Ils.elles sont patient.e.s, attentionné.e.s et compréhensifs à l'égard de tout ce que vous traversez actuellement. Un bon coach s'assurera que vous trouvez un équilibre dans tous les aspects de votre quotidien, en mettant l'accent sur la santé mentale et votre bien-être.
Pourquoi lire des livres de développement personnel ?
Pour trouver des réponses à vos questions et parfaire votre cheminement personnel. Lire des livres en développement personnel est un excellent moyen de s’auto-coacher pour avancer dans son épanouissement professionnel et personnel. Par contre, lire c’est bien mais se mettre en action, c’est mieux. Si vous ressentez le besoin de mettre en pratique ce que vous lisez, vous pouvez être accompagné d’un.une coach qui vous guidera pour passer au prochain niveau dans votre carrière ou dans votre vie personnelle.
Entretien d’embauche
Quelles sont vos motivations à l'entretien d’embauche ?
Exposez clairement et sans-détour votre ambition, vos objectifs et ce que vous proposerez pour améliorer la qualité des services et la productivité de l’organisation. Parlez toujours de vous sans vous comparer aux autres. Vous êtes unique dans le sens où vous ne ressemblez à personne, pas dans le sens où vous êtes meilleur qu’un.e autre.
Combien de temps après un entretien d'embauche ?
Cela peut varier mais, en général, vous pouvez relancer les recruteurs 1 à 2 semaines après votre entretien. L’idéal serait de demander directement, après l’entretien, dans combien de temps vous pourriez faire un suivi. Le processus est souvent long car les recruteurs passent en entretiens plusieurs dizaines de candidats parfois avant de prendre leur décision. Il se peut également que vous passiez 2 à 3 entretiens avant d’avoir la décision finale. L’essentiel est de faire un suivi surtout si vous n’avez pas de nouvelles après 1 à 2 semaines.
Comment bien réussir son entretien d'embauche ?
Les clés d’une présentation réussie :
L'HONNÊTETÉ - L’honnêteté est une valeur culturelle très importante au Québec et la diversité de vos expériences est un atout ! L’essentiel est de montrer que vous avez appris de chacune de vos expériences. Ne dissimulez pas vos périodes d’inactivité ou les petits boulots par peur d’être jugé.e. Au contraire, le fait que vous assumiez en expliquant ce que ces expériences vous ont apporté dans votre évolution vous mettra en valeur.
LA COHÉRENCE - Expliquez le pourquoi, les raisons qui vous ont poussées à postuler à chacun de vos emplois afin de faire le lien entre toutes les expériences de votre parcours. L’important est d’avoir un fil conducteur dans l’ensemble de vos expériences passées, votre recherche d’emploi actuelle et vos ambitions futures.
Important : pensez à soigner vos transitions entre vos différentes expériences en expliquant pourquoi et comment vous êtes passé.e de votre expérience chez X à votre expérience chez Y.
Comment répondre aux questions de l’entretien d'embauche ?
Vous avez 3 leviers d’actions pour répondre aux questions de l’entretien d' embauche et vous démarquer. Vous devez démontrer en quoi et pourquoi vous correspondez au poste en termes de :
- savoir-faire : vos compétences techniques et professionnelles
- savoir-être : vos qualités et votre personnalité
- savoir : vos connaissances et vos diplômes
Le savoir-faire, c’est sont toutes les compétences et habiletés techniques que vous avez apprises et mises en œuvre à travers vos responsabilités et les projets que vous avez pu mener. L’ensemble de vos compétences opérationnelles. Posez-vous cette question : qu’ai-je appris durant mon expérience chez X (entreprise) en tant que Y (fonction occupée) ? et partagez vos réponses en deux catégories : les tâches opérationnelles et les responsabilités stratégiques.
Le savoir-être, c’est toutes les qualités humaines et les traits de ta personnalité que vous avez développé en interaction avec votre équipe et vos clients. L’ensemble de vos compétences relationnelles. Posez-vous cette question : quelles qualités ai-je développées durant mon expérience chez X (entreprise) en tant que Y (fonction occupée) ? et partagez votre réponse en deux catégories : vos qualités personnelles (ex : patience, persévérance, confiance, motivation) et les qualités en rapport avec l’équipe (ex : animer, diriger, convaincre, coordonner).
Quels défauts dire lors d'un entretien d'embauche ?
Il faut bien sûr « choisir » ses défauts, et essayer de les tourner en qualité, ou du moins dire que l’on a beaucoup évolué, et que l’on continue à travailler dessus. Cette question doit être bien préparée : trop nombreux sont les candidats qui pensent que parler de soi ne se prépare pas. Au contraire, vous devez être capable de vous décrire de façon précise mais surtout organisée. Il ne suffit pas de dire 3 qualités et 3 défauts, il faut construire sa réponse en argumentant avec des exemples et en faisant des liens avec le poste. Évitez à tout prix de dire des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique ». Un défaut n’est pas une qualité exacerbée, choisissez un vrai défaut. De même évitez les défauts mignons du type « je suis gourmand(e) » : cela n’intéresse pas le recruteur, il faut des qualités et des défauts que vous puissiez rattacher à l’ annonce d'emploi pour lequel vous postulez. Pour les qualités, attention également à rester humble malgré tout.
Pour les défauts, ne choisissez pas des qualités maquillées, mais des vrais défauts. Il faut montrer au recruteur que vous êtes conscient de vos points faibles, tout en affirmant que vous travaillez dessus pour ne pas les laisser prendre le dessus. Il est effectivement très important, dans n’importe quel emploi, de savoir quels sont ses points faibles et d’être capable de faire des efforts pour améliorer la situation. En fait, il faut transformer ce défaut en force, en qualité. Ex : « Je suis plutôt réservée, mais je travaille dessus depuis mon enfance. En effet, je fais du théâtre depuis 10 ans pour apprendre à être plus à l’aise, à mieux m’exprimer et gérer mon stress. Désormais, je sais quand il faut s’imposer, et je sais dépasser cette timidité pour affirmer mon avis, mes choix etc… »
Comment bien préparer son entretien d'embauche ?
La méthode infaillible en 3 étapes pour préparer et réussir votre entretien d’embauche.
1ère étape - Identifier le besoin
Identifiez les mots clés dans l’annonce ou sur le site qui correspondent au profil recherché.
2ème étape - Faites le lien avec vos compétences
Faites le lien des mots clés, identifiés à l’étape 1, avec vos expériences, vos connaissances et/ou votre motivation pour répondre aux besoins du poste en question.
3ème étape - Adoptez une attitude positive
On fait toujours passer l’attitude avant la compétence au Québec ! Vous connaissez le proverbe : Votre attitude, plus que vos aptitudes, vont déterminer votre altitude. Le savoir-être est encore plus important que le savoir ou le savoir-faire. Pensez donc à être sympathique, souriant et enthousiaste si vous voulez marquer les esprits. Si deux personnes sont à compétences égales, on sélectionnera celle avec laquelle on a le plus envie de travailler donc grâce à ses qualités personnelles.
Comment mener un entretien d'embauche ?
D’une manière générale, soyez décontracté.e sans pour autant être totalement relâché.e. Le premier contact est primordial. Votre poignée de main doit être franche et ferme. Ne vous asseyez que lorsque votre interlocuteur vous l’aura pas proposé. Prenez alors une posture confortable. Gardez votre calme lorsque vous vous exprimez. Prenez le temps de réfléchir avant de répondre aux questions. Si le recruteur tente de vous déstabiliser, surtout gardez votre sang froid. Réfléchissez avant de vous exprimer. Contrôlez votre gestuelle. Ne croisez ni les bras ni les mains, cela est parfois interprété comme une posture fermée. Soyez agréable, souriant.e, regardez votre interlocuteur dans les yeux. Pensez à sourire !!
Comment remercier après un entretien d’embauche ?
Il est essentiel de bien conclure votre entretien d’embauche pour que les recruteurs gardent un souvenir positif de votre passage. Par conséquent, ne négligez pas cette dernière étape, en vous relâchant par exemple. Continuez à montrer votre intérêt en posant des questions en relation avec l’entretien comme par exemple ‘’Quelle serait une journée type pour ce poste ?’’. Enfin, informez-vous sur les suites de la procédure de recrutement et sur le délai de réponse.
Pourquoi moi en entretien d’embauche ?
Si on vous pose la question : ‘‘Pourquoi, je te prendrai toi et pas un(e) autre ?’’ C’est le moment de vous ‘’vendre’’ et de mettre en avant vos atouts sans vous comparer aux autres ! Exemple : Parce que j’ai tant d'années d’expériences dans le domaine de XX, j’ai une formation en XX etc.
Faites attention, par contre, à ne pas vous comparer aux autres donc parlez au ‘’Je’’ et évitez les superlatifs (Je suis trés, beaucoup etc…)
Cette question revient très souvent lors des entretiens d’embauche et déstabilise les candidats. Loin d’être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l’occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ».
Ce que le recruteur veut savoir
Avec cette question, le recruteur vous demande de vous mettre à sa place pendant quelques minutes. Qu’aimeriez-vous entendre si vous étiez en train de faire passer l’entretien ? Cette question porte sur deux points essentiels : votre motivation, mais aussi votre compréhension des enjeux qu’implique le poste. En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa !
Ce qu’il ne faut pas dire
Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. Il faut avant tout rester modeste. Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Bien sûr, vous devez faire valoir vos compétences, vos atouts, mais de vous comparez pas aux autres serait déplacé. Ce genre de question doit être préparé à l’avance : vous ne devez pas répondre « Je ne sais pas », ni donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde.
Les arguments doivent être choisis et personnels, et surtout il doit y en avoir plusieurs afin que votre recrutement apparaisse comme une évidence aux yeux du recruteur.
Que faire avant un entretien d'embauche ?
Pensez à éteindre votre portable, estimez le trajet (allez-y la veille dans le meilleur des cas, faites attention au trafic), ayez en main le contact de la personne, au cas où vous auriez du retard, (on se sait jamais…), prenez de l’eau si vous avez la gorge sèche, évitez de vous mettre de parfum (allergie ou odeur déplaisante). De manière générale, évitez tout ce qui pourrait ‘’déranger’’ l’entrevue ou vos recruteurs. Habillez-vous également selon la culture de l’entreprise (les jeans sont déconseillés, même si ce sont des jeans de marque) Enfin, pensez à soigner tout particulièrement les 5 premières minutes de l’entretien : on a rarement une deuxième occasion de faire une bonne impression !
Quelles questions poser lors d'un entretien d'embauche ?
Les 4 questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche :
Parlez-moi de vous
Il s’agit très souvent de la première question posée par le recruteur. Souvent les candidats pensent qu’ils savent répondre à cette question car elle semble « simple ». En fait, trop de candidats abordent des points inutiles, qui n’intéressent pas le recruteur, ou développent beaucoup trop longuement cette réponse. Pensez que le recruteur ne retient pas tout ce que vous dites, et qu’une réponse ne doit pas durer plus de 1-2 minutes.
Pourquoi vouloir travailler avec nous ?
Ici, il est important de parler des valeurs de l’entreprise, ce qui la différencie et en quoi vous vous reconnaissez dans sa mission et sa culture. Vous pouvez également aborder la question des perspectives d’évolution, des conditions de travail (salaire, environnement…). L’employeur doit sentir que vous l’avez choisi et que vous n’êtes pas là par hasard.
En quoi pensez-vous correspondre au poste ?
Pour répondre à cette question, vous devez faire le transfert des compétences de vos précédentes expériences en l’adaptant au besoins du profil recherché. Vous devez prouver et expliquer en quoi et pourquoi vous correspondez au poste au niveau du :
- savoir-faire : vos compétences techniques et professionnelles
- savoir-être : vos qualités et votre personnalité
- savoir : vos connaissances et vos diplômes
N’hésitez pas également à mettre en avant vos expériences personnelles si vous n’avez pas d’expériences professionnelles dans le domaine en question.
Pouvez-vous expliquer cette longue période sans emploi ?
Il est important d’être honnête et de montrer qu'on a pas perdu son temps (bénévolat, emploi pour s’intégrer dans un nouveau domaine d’activité, année sabbatique pour réfléchir à mon avenir etc.)
Le recruteur.se ne vous reprochera jamais d’avoir voulu rester actif, tant que vous lui expliquerez la situation et les démarches accomplies pour retrouver un emploi dans votre branche.
Leadership
Comment développer le leadership ?
Dans le monde trépidant des affaires, les leaders sont très demandés. En tant que chef d'équipe, on attend de vous que vous donniez un ton positif tout en motivant et en inspirant votre équipe vers un objectif commun.
On ne naît pas leader et cela demande beaucoup de travail et de dévouement pour le devenir. Par contre, avec un peu d'aide et beaucoup de persévérance, tout le monde peut devenir un leader plus efficace et plus confiant. Le chemin à parcourir pour devenir un leader plus efficace peut être difficile, mais avec les bonnes habitudes et le bon état d'esprit, il l’est beaucoup moins qu’on pourrait le penser.
Comment développer son leadership ?
Vous ne vous considérez peut-être pas comme un leader, mais il y a de fortes chances que vous soyez amené à diriger à un moment donné de votre carrière. Que vous souhaitiez progresser dans votre poste actuel ou relever un nouveau défi, devenir un meilleur leader peut vous aider à atteindre vos objectifs. Pour devenir un leader plus efficace, vous devez comprendre les traits, les compétences et les comportements qui font un grand leader. Même si vous n'êtes pas certain de vouloir devenir un leader, le développement de vos compétences en leadership peut être bénéfique à bien des égards.
Que signifie le leadership ?
Le leadership est un sujet qui peut susciter de nombreux débats. De nombreuses personnes ont des opinions bien arrêtées sur ce qu'est le leadership et ce qu'il n'est pas.
S'agit-il d'avoir du pouvoir ? Est-ce qu'il s'agit de contrôler les autres ? Est-ce une question de reconnaissance ? Est-ce lié à l'autorité ? Ce ne sont là que quelques-unes des questions qui ont été débattues pendant des siècles.
Cependant, la plupart des gens seraient probablement d'accord pour dire qu'il existe une grande diversité parmi les dirigeants. Il y a ceux qui sont peu charismatiques et ceux qui sont extrêmement charismatiques. Il y a ceux qui sont doués pour donner des ordres et ceux qui incitent leurs collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes.
En d'autres termes, il n'existe pas de définition unique du leadership. Mais, bien qu'il n'existe pas de formule ou de définition fixe de ce qu'est le leadership, il existe certains principes généraux que la plupart des leaders suivent. C'est pourquoi il est utile de comprendre les caractéristiques indispensables pour être un vrai leader.
Comment avoir du leadership ?
Le leadership est un sujet qui peut amener beaucoup de gens à parler avec conviction mais peu à écouter avec attention. Il peut susciter des débats passionnés et créer des divisions.
Le mot "leadership" évoque des images de personnes fortes et puissantes, qui montrent l'exemple et inspirent ceux qui les entourent. Souvent, il évoque l'idée d'un solitaire courageux et non d'une équipe de collaborateurs.
En réalité, le leadership est un thème qui peut avoir de nombreuses significations différentes pour de nombreuses personnes.
Afin de mieux comprendre ce qu'est le leadership et ses différents types, nous devons explorer l'histoire vaste et variée de ce terme.
Que signifie leadership ?
Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, les dirigeants doivent être plus que des gestionnaires - ils doivent être des catalyseurs du changement. Des leaders capables d'inspirer les autres à les suivre, à agir et à rêver grand, surtout lorsque les choses se compliquent. Ce type de leadership est également appelé leadership mobilisateur.
Ces leaders ont la capacité d'entrer en contact avec les gens à un niveau personnel et de les enthousiasmer pour une cause. Ils peuvent motiver les autres à agir, même s'ils ne se sentent pas eux-mêmes inspirés. Ils sont capables de voir la situation dans son ensemble et leur rôle dans la contribution à un effort collectif.
Ce sont les leaders qui peuvent aider les autres à croire en eux-mêmes, en leurs idées et en l'effort collectif qui font le succès d'un projet ou d'une organisation. Et le plus beau, c'est que ce leader est en vous !