8 compétences clés en leadership qui feront de vous un grand leader
Comment avoir du leadership ?
Le leadership est un sujet qui peut amener beaucoup de gens à parler avec conviction mais peu à écouter avec attention. Il peut susciter des débats passionnés et créer des divisions.
Le mot "leadership" évoque des images de personnes fortes et puissantes, qui montrent l'exemple et inspirent ceux qui les entourent. Souvent, il évoque l'idée d'un solitaire courageux et non d'une équipe de collaborateurs.
En réalité, le leadership est un thème qui peut avoir de nombreuses significations différentes pour de nombreuses personnes.
Afin de mieux comprendre ce qu'est le leadership et ses différents types, nous devons explorer l'histoire vaste et variée de ce terme.
Qu'est-ce que le leadership ?
Le leadership est la capacité d'amener les autres à faire ce que vous voulez qu'ils fassent. Il s'agit d'un ensemble de compétences, et non d'un poste ou d’une fonction. Tout le monde peut diriger, et le leadership n'est pas une question d'autorité, mais d'influence. Diriger et être un leader ne sont pas la même chose. Dans le premier cas, il faut des adeptes, mais pas dans le second. Une personne peut être un leader sans diriger personne.
Voici quelques exemples :
Un parent qui influence et guide son enfant
Un médecin qui influence et guide ses patients
Un entraîneur qui influence et guide son équipe
Qu'est-ce qui fait un bon leader ?
Les qualités d'un bon leader sont nombreuses, mais la plus importante est d’avoir de bonnes compétences en matière de leadership.
Comme nous l'avons vu, le leadership est un ensemble de compétences que chacun peut développer. En fait, le leadership est une compétence qui peut être apprise et améliorée par la pratique.
Pour devenir un grand leader, tout ce dont vous avez besoin, c'est d'un désir d'apprendre et d'un peu d'ardeur.
Lorsque nous pensons aux bons leaders, nous pensons souvent à des personnes compétentes, puissantes et fortes. Mais les bons leaders sont aussi des personnes sympathiques qui entretiennent de bonnes relations avec les gens qui les entourent.
Le plus important est d’avoir des adeptes qui vous font confiance et vous respectent. Si vous voulez devenir un leader, la première chose à faire est d'amener les gens à vous suivre. S'ils ne vous font pas confiance, ils ne vous suivront pas.
Vous pouvez instaurer la confiance avec d'autres personnes en :
étant ouvert d'esprit
gérant efficacement les conflits
fixant des objectifs
prenant soin de vos propres besoins
étant patient et humble
partageant une vision claire
communiquant clairement vos opinions
ayant des adeptes qui s'engagent pour votre cause
gérant efficacement les plaintes et les critiques
abandonnant votre perfectionnisme
Comment développer ses compétences clés en leadership ?
Les meilleurs leaders sont ceux qui ont appris à se diriger eux-mêmes. En d'autres termes, les leaders qui ont développé la capacité de se diriger eux-mêmes auront mieux développé la capacité de diriger les autres.
Voici des moyens de développer des compétences en leadership :
Tenir un journal : Le journal peut être un outil puissant d'autoréflexion et d'amélioration. Réfléchissez à vos forces et à vos faiblesses, et essayez de trouver des moyens de vous améliorer.
Obtenir un retour d'information : Les leaders ont besoin de recevoir un retour d'information pour garder le cap. Obtenez un retour honnête de la part de personnes en qui vous avez confiance et que vous respectez, et essayez d'intégrer ces conseils dans votre pratique.
C'est en forgeant qu'on devient forgeron : le leadership est une compétence qui doit être exercée. Plus vous le faites, plus vous vous améliorez.
Rester en contact : établissez un réseau avec des personnes qui ont des intérêts et des objectifs similaires aux vôtres. Vous ne savez jamais quand vous rencontrerez quelqu'un qui pourra vous aider sur la voie du succès.
Comment savoir quand se retirer ?
Comme pour toute compétence importante, les leaders doivent savoir quand se déployer et quand se retirer. Savoir quand se déployer et se retirer est essentiel pour que votre équipe reste heureuse, productive et inspirée.
Voici quelques signes indiquant qu'il est temps de se retirer et de laisser les autres prendre le relais :
Tout le monde n'apprécie pas votre style de leadership. En fait, tout le monde ne vous appréciera pas. Mais ce n'est pas grave. En tant que leaders, vous ne pouvez pas plaire à tout le monde.
Si quelqu'un n'apporte pas d'avantage à l'équipe, il est préférable qu'il se retire et laisse quelqu'un d'autre diriger. Si vous ne pouvez pas lâcher prise, votre position pourrait devenir trop inconfortable à gérer.
Les leaders qui ne savent pas quand se retirer et laisser les autres prendre les rênes peuvent nuire aux relations, perdre du temps et manquer des opportunités.
Les 8 compétences clés en leadership
Les qualités d'un grand leader sont nombreuses, mais en voici 8 qui sont essentielles :
1) Adaptabilité - Vous devez être ouvert aux nouvelles idées, essayer de nouvelles approches et être prêt à évoluer avec le temps. Cela ne signifie pas que vous devez changer vos principes ou vos valeurs, mais que vous devez être ouvert à de nouvelles façons de faire les choses.
2) Aptitude au leadership - Vous devez avoir une capacité innée à diriger, et pas seulement être bon dans ce domaine. En effet, le fait d'être doué pour le leadership ne fait pas de vous un leader ; il fait de vous un suiveur compétent.
3) Responsabilité - Vous devez vous tenir responsable de vos actions et de celles des personnes sous votre commandement. Si vous savez que vous allez être tenu responsable, il est beaucoup plus facile d'aller au combat.
4) Authenticité - En tant que leaders, vous devez être authentiques et réels. Vous devez être qui vous êtes, et ne pas essayer d'être quelqu'un que vous n'êtes pas. C'est la clé pour établir des relations et inspirer les autres.
5) Conscience - Les leaders doivent être conscients de leur environnement, de leur équipe et des défis auxquels ils sont confrontés. Cela implique d'être conscient de ses émotions, de ce qui le motive et de la façon dont les choses progressent.
6) Communication - En tant que leaders, vous devez être capables de communiquer de manière claire et concise. Cela inclut la communication verbale et non verbale.
7) Coopération - La capacité à travailler avec les autres est une partie importante du leadership. Cela implique d'avoir des joueurs d'équipe et d'être capable de s'entendre avec des personnes qui ont des points de vue différents.
8) Courage - Il s'agit d'une autre qualité souvent associée au leadership, à savoir le courage de diriger. Le courage est la capacité de défendre ce en quoi vous croyez, même si les autres s'y opposent.
Conclusion
Pour devenir un meilleur leader, vous devez comprendre le rôle et la responsabilité du leadership. Il ne s'agit pas de savoir qui a le pouvoir de diriger, mais de savoir qui a la capacité de diriger et d'amener les autres à suivre.
On ne naît pas leader, on le devient. Il faut du temps et du dévouement pour acquérir les compétences nécessaires pour devenir un grand leader. Avec de la pratique, tout le monde peut devenir un meilleur leader.
Qui est Marine Vincent ?
Voici, mon parcours
Un humain, comme toi avec ses défaites et ses victoires
En fait, j’étais frustrée car mon activité professionnelle ne correspondait pas à mes valeurs, à mes qualités et à mes aspirations. J’aspirais à plus de plaisir et de liberté dans mon travail. Tout le monde me disait que j’avais la chance d’avoir ce poste et un salaire aussi élevé. J’avais honte et je culpabilisais de vouloir m’en aller.
Et c’est à partir de ce moment que j’ai commencé à me poser des questions : quelles sont mes valeurs ? Quelles sont mes aspirations ? Quels sont mes objectifs de vie ? qu’est-ce que j’ai envie de réaliser ? qui j’ai envie d’être ?
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