Nous aidons les PME et les startups à renforcer leur image de marque en structurant les outils et les processus RH afin de rassembler et motiver l’équipe autour d’un projet commun.

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Mon guide pratique destiné à toutes les startups et les PME: " 3 étapes pour mettre en place une politique RH ".

 

Chaque organisation se démarque de ses concurrents et attire les talents grâce à son image de marque. Cette image est renforcée par la création d’une politique RH structurée et efficace jumelée à un leadership mobilisateur.

 
 

Miser sur son équipe est une priorité pour toute organisation qui souhaite croître et se distinguer. Nous sommes convaincues que le management des ressources humaines passe par le respect et la reconnaissance des individus. 

 
 

Quels sont nos services offerts ? 

  • 3 étapes pour mettre en place une politique RH
  • 3 étapes pour collaborer avec un employé difficile
  • Comment gérer les conflits dans l’équipe pour améliorer la qualité des échanges?
  • Utiliser l’évaluation de performance comme moyen de reconnaissance et de progrès
  • Comment incarner une attitude de leader qui rassemble et motive l’équipe?
  • Transférer vos connaissances afin d’assurer la pérennité de votre organisation
  • Comment se démarquer pour attirer et recruter les talents?
  • Réaliser un diagnostic organisationnel pour améliorer le climat de travail
 

Nos interventions, inspirées par les meilleures pratiques du domaine, sont offertes à travers du coaching, des ateliers et des conférences dynamiques.

 

Quels sont les résultats de mon coaching ? 

  • Rassembler votre équipe autour de la mission et des valeurs communes pour instaurer un sentiment d’appartenance
  • Améliorer votre performance pour atteindre vos objectifs
  • Développer votre culture d’entreprise pour attirer les meilleurs talents
  • Clarifier et structurer vos processus pour gagner en efficacité
  • Motiver et reconnaître le travail pour assurer le bien-être de votre équipe
  • Gérer votre temps et vos priorités pour augmenter en performance
 

Nos témoignages entreprises

 

L'équipe

 

Laetitia Robillard

Consultante, formatrice et conseillère en Ressources Humaines Agréée (CRHA)

Laetitia accompagne et forme des équipes depuis 2009 sur leurs défis en matière de transformation organisationnelle et développement des compétences. Titulaire d’une maîtrise en Administration des Affaires et en Sciences Politiques, elle aide les organisations à trouver et faire vivre leurs propres moteurs de transformation continue, en travaillant notamment sur les valeurs.

Passionnée de théâtre et d’improvisation depuis 15 ans, elle s’attache à introduire des exercices tirés de ces disciplines dans les méthodes de changement organisationnel.

Reconnue pour son écoute et sa capacité à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs, elle cultive une vision humaniste du travail. Pour cela, elle co-construit des démarches créatrices de sens et de valeur ajoutée. Elle croit en une fonction RH moteur du changement et centrée sur…l’humain !