Découvrez comment réussir votre entretien d’embauche !

Pour réussir votre entretien, vous devez d’abord comprendre la logique du recrutement. L’objectif du recruteur, c’est de trouver un profil en adéquation avec ses besoin(s). Dans cet optique, il va mener une enquête pour réunir les preuves qui prouvent cette adéquation. Par conséquent, l’objectif du candidat, c’est d’apporter la preuve à travers des FAITS (concrets, tangibles, irréfutables) pour montrer le lien entre les besoins du profil recherché et vos compétences.

Quelles sont vos motivations à l'entretien d’embauche ?

Exposez clairement et sans-détour votre ambition, vos objectifs et ce que vous proposerez pour améliorer la qualité des services et la productivité de l’organisation. Parlez toujours de vous sans vous comparer aux autres. Vous êtes unique dans le sens où vous ne ressemblez à personne, pas dans le sens où vous êtes meilleur qu’un.e autre.

Combien de temps après un entretien d'embauche ?

Cela peut varier mais, en général, vous pouvez relancer les recruteurs 1 à 2 semaines après votre entretien. L’idéal serait de demander directement, après l’entretien, dans combien de temps vous pourriez faire un suivi. Le processus est souvent long car les recruteurs passent en entretiens plusieurs dizaines de candidats parfois avant de prendre leur décision. Il se peut également que vous passiez 2 à 3 entretiens avant d’avoir la décision finale. L’essentiel est de faire un suivi surtout si vous n’avez pas de nouvelles après 1 à 2 semaines.

Comment bien réussir son entretien d'embauche ?

Les clés d’une présentation réussie :

L'HONNÊTETÉ - L’honnêteté est une valeur culturelle très importante au Québec et la diversité de vos expériences est un atout ! L’essentiel est de montrer que vous avez appris de chacune de vos expériences. Ne dissimulez pas vos périodes d’inactivité ou les petits boulots par peur d’être jugé.e. Au contraire, le fait que vous assumiez en expliquant ce que ces expériences vous ont apporté dans votre évolution vous mettra en valeur.

LA COHÉRENCE - Expliquez le pourquoi, les raisons qui vous ont poussées à postuler à chacun de vos emplois afin de faire le lien entre toutes les expériences de votre parcours. L’important est d’avoir un fil conducteur dans l’ensemble de vos expériences passées, votre recherche d’emploi actuelle et vos ambitions futures.

Important : pensez à soigner vos transitions entre vos différentes expériences en expliquant pourquoi et comment vous êtes passé.e de votre expérience chez X à votre expérience chez Y. 

Comment répondre aux questions de l’entretien d'embauche ?

Vous avez 3 leviers d’actions pour répondre aux questions de l’entretien d' embauche et vous démarquer. Vous devez démontrer en quoi et pourquoi vous correspondez au poste en termes de :

-  savoir-faire : vos compétences techniques et professionnelles

-  savoir-être : vos qualités et votre personnalité

-  savoir : vos connaissances et vos diplômes

Le savoir-faire, c’est sont toutes les compétences et habiletés techniques que vous avez apprises et mises en œuvre à travers vos responsabilités et les projets que vous avez pu mener. L’ensemble de vos compétences opérationnelles. Posez-vous cette question : qu’ai-je appris durant mon expérience chez X (entreprise) en tant que Y (fonction occupée) ? et partagez vos réponses en deux catégories : les tâches opérationnelles et les responsabilités stratégiques.

Le savoir-être, c’est toutes les qualités humaines et les traits de ta personnalité que vous avez développé en interaction avec votre équipe et vos clients. L’ensemble de vos compétences relationnelles. Posez-vous cette question : quelles qualités ai-je développées durant mon expérience chez X (entreprise) en tant que Y (fonction occupée) ? et partagez votre réponse en deux catégories : vos qualités personnelles (ex : patience, persévérance, confiance, motivation) et les qualités en rapport avec l’équipe (ex : animer, diriger, convaincre, coordonner).

Quels défauts dire lors d'un entretien d'embauche ?

Il faut bien sûr « choisir » ses défauts, et essayer de les tourner en qualité, ou du moins dire que l’on a beaucoup évolué, et que l’on continue à travailler dessus. Cette question doit être bien préparée : trop nombreux sont les candidats qui pensent que parler de soi ne se prépare pas. Au contraire, vous devez être capable de vous décrire de façon précise mais surtout organisée. Il ne suffit pas de dire 3 qualités et 3 défauts, il faut construire sa réponse en argumentant avec des exemples et en faisant des liens avec le poste. Évitez à tout prix de dire des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique ». Un défaut n’est pas une qualité exacerbée, choisissez un vrai défaut. De même évitez les défauts mignons du type « je suis gourmand(e) » : cela n’intéresse pas le recruteur, il faut des qualités et des défauts que vous puissiez rattacher à l’ annonce d'emploi pour lequel vous postulez. Pour les qualités, attention également à rester humble malgré tout.

Pour les défauts, ne choisissez pas des qualités maquillées, mais des vrais défauts. Il faut montrer au recruteur que vous êtes conscient de vos points faibles, tout en affirmant que vous travaillez dessus pour ne pas les laisser prendre le dessus. Il est effectivement très important, dans n’importe quel emploi, de savoir quels sont ses points faibles et d’être capable de faire des efforts pour améliorer la situation. En fait, il faut transformer ce défaut en force, en qualité. Ex : « Je suis plutôt réservée, mais je travaille dessus depuis mon enfance. En effet, je fais du théâtre depuis 10 ans pour apprendre à être plus à l’aise, à mieux m’exprimer et gérer mon stress. Désormais, je sais quand il faut s’imposer, et je sais dépasser cette timidité pour affirmer mon avis, mes choix etc… »

Comment bien préparer son entretien d'embauche ?

La méthode infaillible en 3 étapes pour préparer et réussir votre entretien d’embauche.

1ère étape - Identifier le besoin 

Identifiez les mots clés dans l’annonce ou sur le site qui correspondent au profil recherché.

2ème étape - Faites le lien avec vos compétences

Faites le lien des mots clés, identifiés à l’étape 1, avec vos expériences, vos connaissances et/ou votre motivation pour répondre aux besoins du poste en question.

3ème étape - Adoptez une attitude positive

On fait toujours passer l’attitude avant la compétence au Québec ! Vous connaissez le proverbe : Votre attitude, plus que vos aptitudes, vont déterminer votre altitude. Le savoir-être est encore plus important que le savoir ou le savoir-faire. Pensez donc à être sympathique, souriant et enthousiaste si vous voulez marquer les esprits. Si deux personnes sont à compétences égales, on sélectionnera celle avec laquelle on a le plus envie de travailler donc grâce à ses qualités personnelles. 

Comment mener un entretien d'embauche ?

D’une manière générale, soyez décontracté.e sans pour autant être totalement relâché.e. Le premier contact est primordial. Votre poignée de main doit être franche et ferme. Ne vous asseyez que lorsque votre interlocuteur vous l’aura pas proposé. Prenez alors une posture confortable. Gardez votre calme lorsque vous vous exprimez. Prenez le temps de réfléchir avant de répondre aux questions. Si le recruteur tente de vous déstabiliser, surtout gardez votre sang froid. Réfléchissez avant de vous exprimer. Contrôlez votre gestuelle. Ne croisez ni les bras ni les mains, cela est parfois interprété comme une posture fermée. Soyez agréable, souriant.e, regardez votre interlocuteur dans les yeux. Pensez à sourire !!

Comment remercier après un entretien d’embauche ?

Il est essentiel de bien conclure votre entretien d’embauche pour que les recruteurs gardent un souvenir positif de votre passage. Par conséquent, ne négligez pas cette dernière étape, en vous relâchant par exemple. Continuez à montrer votre intérêt en posant des questions en relation avec l’entretien comme par exemple ‘’Quelle serait une journée type pour ce poste ?’’. Enfin, informez-vous sur les suites de la procédure de recrutement et sur le délai de réponse.

Pourquoi moi en entretien d’embauche ?

Si on vous pose la question : ‘‘Pourquoi, je te prendrai toi et pas un(e) autre ?’’ C’est le moment de vous ‘’vendre’’ et de mettre en avant vos atouts sans vous comparer aux autres ! Exemple : Parce que j’ai tant d'années d’expériences dans le domaine de XX, j’ai une formation en XX etc.

Faites attention, par contre, à ne pas vous comparer aux autres donc parlez au ‘’Je’’ et évitez les superlatifs (Je suis trés, beaucoup etc…)

Cette question revient très souvent lors des entretiens d’embauche et déstabilise les candidats. Loin d’être une question piège, vous devez considérer celle-ci comme l’occasion parfaite pour vous démarquer des autres, pour « faire la différence ».

Ce que le recruteur veut savoir

Avec cette question, le recruteur vous demande de vous mettre à sa place pendant quelques minutes. Qu’aimeriez-vous entendre si vous étiez en train de faire passer l’entretien ? Cette question porte sur deux points essentiels : votre motivation, mais aussi votre compréhension des enjeux qu’implique le poste. En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa !

Ce qu’il ne faut pas dire

Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. Il faut avant tout rester modeste. Un réponse du type « Parce que je suis le meilleur », même dit avec humour risque de vous décrédibiliser et prouve que vous n’avez pas de recul sur vous-même et sur votre marge de progression. Bien sûr, vous devez faire valoir vos compétences, vos atouts, mais de vous comparez pas aux autres serait déplacé. Ce genre de question doit être préparé à l’avance : vous ne devez pas répondre « Je ne sais pas », ni donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde.

Les arguments doivent être choisis et personnels, et surtout il doit y en avoir plusieurs afin que votre recrutement apparaisse comme une évidence aux yeux du recruteur.

Que faire avant un entretien d'embauche ?

Pensez à éteindre votre portable, estimez le trajet (allez-y la veille dans le meilleur des cas, faites attention au trafic), ayez en main le contact de la personne, au cas où vous auriez du retard, (on se sait jamais…), prenez de l’eau si vous avez la gorge sèche, évitez de vous mettre de parfum (allergie ou odeur déplaisante). De manière générale, évitez tout ce qui pourrait ‘’déranger’’ l’entrevue ou vos recruteurs. Habillez-vous également selon la culture de l’entreprise (les jeans sont déconseillés, même si ce sont des jeans de marque) Enfin, pensez à soigner tout particulièrement les 5 premières minutes de l’entretien : on a rarement une deuxième occasion de faire une bonne impression !

Quelles questions poser lors d'un entretien d'embauche ?

Les 4 questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche :

Parlez-moi de vous 

Il s’agit très souvent de la première question posée par le recruteur. Souvent les candidats pensent qu’ils savent répondre à cette question car elle semble « simple ». En fait, trop de candidats abordent des points inutiles, qui n’intéressent pas le recruteur, ou développent beaucoup trop longuement cette réponse. Pensez que le recruteur ne retient pas tout ce que vous dites, et qu’une réponse ne doit pas durer plus de 1-2 minutes.

Pourquoi vouloir travailler avec nous ? 

Ici, il est important de parler des valeurs de l’entreprise, ce qui la différencie et en quoi vous vous reconnaissez dans sa mission et sa culture. Vous pouvez également aborder la question des perspectives d’évolution, des conditions de travail (salaire, environnement…). L’employeur doit sentir que vous l’avez choisi et que vous n’êtes pas là par hasard.  

En quoi pensez-vous correspondre au poste ?

Pour répondre à cette question, vous devez faire le transfert des compétences de vos précédentes expériences en l’adaptant au besoins du profil recherché. Vous devez prouver et  expliquer en quoi et pourquoi vous correspondez au poste au niveau du :

-  savoir-faire : vos compétences techniques et professionnelles

-  savoir-être : vos qualités et votre personnalité

-  savoir : vos connaissances et vos diplômes

N’hésitez pas également à mettre en avant vos expériences personnelles si vous n’avez pas d’expériences professionnelles dans le domaine en question.

Pouvez-vous expliquer cette longue période sans emploi ? 

Il est important d’être honnête et de montrer qu'on a pas perdu son temps (bénévolat, emploi pour s’intégrer dans un nouveau domaine d’activité, année sabbatique pour réfléchir à mon avenir etc.)

Le recruteur.se ne vous reprochera jamais d’avoir voulu rester actif, tant que vous lui expliquerez la situation et les démarches accomplies pour retrouver un emploi dans votre branche.