Les 10 meilleures questions et réponses pour les entretiens d'embauche
Découvrez les 10 meilleures questions et réponses pour les entretiens d'embauche et laisser vos concurrents sur le carreau
Les entretiens d'embauche sont pour le moins éprouvants pour les nerfs. D'un côté du bureau se trouve l'employé potentiel et de l'autre, l'intervieweur. Les deux parties arrivent armées de questions et de réponses spécifiques préparées à l'avance. Cependant, afin de vous démarquer des autres candidats, il est essentiel que vous soyez capable de réfléchir en répondant aux questions de l'entretien. Nous savons tous qu'il peut être difficile d'impressionner un intervieweur, quelle que soit notre expérience ou le domaine dans lequel nous évoluons. Il n'est pas facile d'impressionner un employeur potentiel, et certainement pas facile quand on a si peu de temps pour le faire. Mais la bonne nouvelle est qu'il existe des questions d'entretien standard auxquelles presque tous les candidats à l'emploi peuvent répondre correctement s'ils s'y préparent à l'avance.
Pouvez-vous nous parler de vous ?
Il s'agit d'une question d'entretien classique visant à déterminer si vous correspondez à l'entreprise en découvrant votre expérience et vos compétences. C'est une question à laquelle vous ne pouvez pas vraiment vous préparer, mais vous pouvez certainement vous y préparer en ayant quelques points clés sous la main. Vous devez être bref, deux ou trois phrases au maximum suffiront. Mentionnez d'abord votre formation et votre expérience, puis quelques phrases sur vos objectifs et ce que vous espérez obtenir d'un emploi. Par exemple, vous voulez montrer que vous êtes ambitieux et que vous voulez progresser dans votre domaine. L'examinateur veut savoir comment vous pouvez contribuer à l'entreprise et comment vous vous intégrerez dans la culture de celle-ci. Une introduction solide vous permettra de vous démarquer dès le départ.
Que savez-vous de notre entreprise ?
Il s'agit d'une question plus délicate, car vous voudrez en savoir plus sur l'entreprise, mais votre interlocuteur sera attentif à ce que vous ayez fait vos recherches. Si vous l'avez fait, vous aurez une longueur d'avance sur vos concurrents. Les entreprises consacrent beaucoup d'efforts à leur processus de recrutement, mais elles en font rarement autant pour leur matériel de marketing. Cela signifie qu'il y a généralement des erreurs factuelles dans leurs brochures et sites web. Si vous avez fait vos recherches et que vous trouvez une erreur, vous pouvez impressionner votre interlocuteur en la signalant et en montrant que vous avez fait vos devoirs. Il saura ainsi que vous prenez l'entreprise et le poste au sérieux. C'est aussi une excellente occasion d'en apprendre davantage sur l'entreprise et de montrer que vous êtes sincèrement intéressé.
Pouvez-vous nous parler de vos points forts ?
Cette question est très courante et vous sera probablement posée dans presque tous les entretiens. Elle vise à déterminer dans quelle mesure vous vous vendez bien et montrez que vous avez confiance en vos capacités. Vous ne pouvez pas vraiment vous préparer à cette question, mais vous pouvez élaborer une bonne stratégie pour y répondre. Vous pouvez réfléchir à quelques points forts différents dont vous voulez parler, puis choisir celui qui vous semble le plus naturel lorsqu'on vous le demande. La meilleure façon de répondre à cette question est de donner des exemples de situations dans lesquelles vous avez fait preuve d'une force particulière. Vous devez choisir une force qui est pertinente pour le poste, mais qui est un peu inhabituelle et inattendue.
Pouvez-vous nous parler de vos points faibles ?
Il s'agit de l'une des questions les plus courantes que vous rencontrerez lors d'un entretien. C'est aussi la plus délicate. Vous voulez montrer que vous êtes humain et que vous n'êtes pas parfait, mais vous ne voulez pas parler de quelque chose qui vous empêcherait de faire votre travail. Vous pouvez vous préparer à cette question en évoquant quelques faiblesses courantes, comme le fait d'être trop organisé ou trop méthodique. Vous pouvez ensuite expliquer comment vous avez appris à gérer ces aspects de votre personnalité et qu'ils ne vous rendront pas moins efficace au travail. La meilleure chose que vous puissiez faire est de vous assurer que la faiblesse est quelque chose de mineur qui n'affectera pas votre travail. Vous voulez que l'interlocuteur quitte la réunion en pensant que vous serez un bon élément pour l'entreprise.
Mentionnez votre disponibilité et les conditions d'acceptation du poste
Lors d'un entretien, il est préférable d'attendre qu'on vous propose le poste avant de parler d'argent et d'autres conditions. Toutefois, vous pouvez aborder le sujet de votre disponibilité et des conditions d'acceptation du poste que vous souhaitez. Vous voulez vous assurer que vous êtes disponible pour le poste et que vous avez les compétences requises pour le poste. Vous devez également préciser que vous serez prêt à commencer dès que possible. Il se peut que l'examinateur vous demande quand vous pourrez commencer, soyez donc prêt à répondre à cette question. Vous devez vous assurer que votre interlocuteur sait que vous êtes impatient de travailler pour l'entreprise, ce qui le rendra plus susceptible de vous engager.
Reprenez le contrôle pendant l'entretien
L'entretien est une rue à double sens. Vous avez autant d'occasions d'interroger votre interlocuteur que lui de vous interroger. Vous pouvez poser des questions pour en savoir plus sur l'entreprise, comme ses objectifs et ses stratégies, ainsi que sur la carrière de votre interlocuteur. Vous montrerez ainsi que vous ne vous intéressez pas seulement à votre propre carrière et vous aiderez votre interlocuteur à voir la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise. Vous devez également poser des questions qui vous permettent de contrôler l'entretien. Cela vous remettra dans le siège du conducteur et vous permettra de créer une meilleure impression. Évitez de poser des questions trop générales, comme celles mentionnées ci-dessus. Posez plutôt des questions qui sont spécifiques à vous et à votre interlocuteur.
Posez des questions sur la situation financière de l'entreprise
Si l'entreprise est en activité depuis quelques années, vous pouvez supposer que ses finances sont en bonne santé, mais vous ne pouvez jamais être trop sûr. Si l'entreprise n'existe que depuis peu de temps, ses finances peuvent être chancelantes. Pour en savoir plus, vous pouvez poser des questions sur les finances de l'entreprise et sur la situation financière de votre interlocuteur. Cela vous donnera une meilleure idée de la santé de l'entreprise et de l'interlocuteur. Veillez toutefois à ne pas poser trop de questions sur la situation financière, sinon vous passerez pour un fouineur et un impoli. Une ou deux questions devraient suffire à vous donner les informations dont vous avez besoin sans donner l'impression de trop vous intéresser aux finances de l'entreprise.
Demandez quelle est la situation en termes d'évolution des effectifs de l'entreprise
Vous voulez poser une question qui vous donnera un aperçu de la culture de l'entreprise, mais vous pouvez aussi demander l'évolution de ses effectifs. Cela vous permettra de savoir comment l'entreprise a évolué au fil du temps et ce que l'intervieweur pense de son personnel. Cela vous donnera également une idée de la façon dont l'intervieweur ressent le changement au sein de l'entreprise. Ces informations peuvent vous aider à décider si cette entreprise est faite pour vous et si vous voulez travailler pour cet interlocuteur.
Demandez quelle est la durée moyenne d'un employé dans l'entreprise
Cette question vous permettra de savoir combien de temps l'entreprise garde ses employés et si elle est un bon endroit pour travailler. Si la durée moyenne d'un employé dans l'entreprise est faible, vous pouvez supposer que l'entreprise n'est pas un bon endroit pour travailler. Si la durée moyenne d'un employé est élevée, l'entreprise peut être un bon endroit pour travailler.
Enfin, demandez à rencontrer des employés de l'entreprise pour en savoir plus
La dernière et meilleure façon d'obtenir des informations sur l'entreprise est de parler aux personnes qui y travaillent. Vous pouvez demander à votre interlocuteur s'il y a des employés à qui vous pouvez parler. S'il répond par la négative, vous pouvez lui demander de vous laisser vos coordonnées et d'organiser une rencontre. Si vous voulez vraiment vous faire une idée de l'entreprise, vous devez parler aux personnes qui y travaillent. Cela vous donnera l'occasion de poser des questions sur l'entreprise et le poste, et de les laisser vous poser des questions, ce qui vous donnera l'occasion de vous vendre. Vous aurez ainsi une meilleure idée de ce qu'est le travail et saurez si vous en avez envie ou non.
Qui est Marine Vincent ?
Voici, mon parcours
Un humain, comme toi avec ses défaites et ses victoires
En fait, j’étais frustrée car mon activité professionnelle ne correspondait pas à mes valeurs, à mes qualités et à mes aspirations. J’aspirais à plus de plaisir et de liberté dans mon travail. Tout le monde me disait que j’avais la chance d’avoir ce poste et un salaire aussi élevé. J’avais honte et je culpabilisais de vouloir m’en aller.
Et c’est à partir de ce moment que j’ai commencé à me poser des questions : quelles sont mes valeurs ? Quelles sont mes aspirations ? Quels sont mes objectifs de vie ? qu’est-ce que j’ai envie de réaliser ? qui j’ai envie d’être ?
J’ai compris qu’être heureuse dans ma vie professionnelle n’était pas une option mais un besoin fondamental pour moi si je voulais me réaliser.
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