Comment tirer le meilleur parti de votre coach en développement professionnel ?
Découvrez ces conseils utiles pour tirer le meilleur parti de votre coach en développement professionnel
Les coachs en développement professionnel sont les ponts et les échelles de la réussite. Ces professionnels ont un impact énorme sur votre vie professionnelle et personnelle, il est donc important de trouver le bon.
Il existe de nombreux types de coaching, mais ils suivent tous un processus similaire. Un coach peut vous offrir une nouvelle perspective ou vous apprendre à faire les choses différemment. Les coachs peuvent vous aider à identifier des intérêts et des compétences qui ne sont pas forcément évidents, à explorer vos possibilités d'évolution et à acquérir de nouvelles compétences qui amélioreront vos perspectives de carrière.
Cet article vous dira tout ce que vous devez savoir pour tirer le meilleur parti de votre coach en développement professionnel.
Qui peut bénéficier d'un coach en développement professionnel ?
Les coachs peuvent vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et personnels, de sorte que de nombreuses personnes peuvent bénéficier d'un coaching de développement professionnel.
Par exemple, si vous êtes dans une période de transition, comme la retraite, ou si vous vous demandez si vous devez changer de carrière, un coach peut vous aider à déterminer quelle serait la meilleure étape à suivre. Les coachs peuvent également aider les employés à identifier les compétences dont ils ont besoin pour passer à l'étape suivante de leur carrière ou pour trouver l’emploi qui leur correspond.
Les personnes qui se rendent compte qu'elles ont besoin d'un coaching sont celles qui veulent améliorer leur confiance et leur estime de soi, qui veulent mieux gérer leur charge de travail et leur temps, ou qui veulent mieux s'orienter dans leurs choix professionnels. Il existe de nombreux types de coachs qui se spécialisent dans des domaines spécifiques, comme le coaching en leadership pour les managers ou le coaching de vie pour ceux qui veulent explorer de nouvelles options dans leur vie.
Comment trouver le coach de développement professionnel qui vous convient ?
Il existe plusieurs façons de trouver un coach en développement professionnel. Si vous en cherchez un dans votre région, vous pouvez demander des recommandations à vos amis ou collègues. Vous pouvez également effectuer une recherche en ligne pour trouver un coach en développement professionnel et voir quelles sont ses disponibilités.
Si vous souhaitez obtenir des conseils supplémentaires sur la manière de choisir le/la meilleur(e) coach en développement professionnel, lisez les conseils suivants :
-Les coachs doivent être en mesure de répondre à toutes vos questions sur les services qu'ils proposent et sur leurs titres de compétences. Ils doivent également montrer un intérêt et une connaissance de votre secteur et de vos objectifs.
-Une bonne connexion signifie que les séances de coaching seront productives et agréables. Trouvez un coach qui vous donne des informations pertinentes, qui s'engage avec vous de manière significative et qui peut vous aider à progresser dans le cadre d'un plan individualisé.
-Les coachs sont formés pour vous accompagner à atteindre vos objectifs et fournir un retour sur des éléments tels que les forces, les faiblesses, les lacunes et les possibilités de développement. Vous devez vous sentir à l'aise de leur parler de vous sans craindre d'être jugé ou critiqué.
Comment tirer le meilleur parti de votre séance de coaching ?
Les coachs de développement professionnel peuvent vous offrir une nouvelle perspective ou vous apprendre à faire les choses différemment. Les coachs vous aident à identifier des intérêts et des compétences qui ne sont peut-être pas évidents, à explorer vos possibilités de développement et à acquérir de nouvelles compétences qui amélioreront vos perspectives de carrière.
Cet article vous dira tout ce que vous devez savoir pour tirer le meilleur parti de votre séance de coaching.
Conseils utiles pour travailler avec un coach en développement professionnel
La première chose à faire est de trouver un coach qui partage vos intérêts et vos attentes. Lorsque vous recherchez un coach, il est important de faire vos recherches. Examinez sa formation et son expérience, les programmes qu'il a conçus et les témoignages de ses anciens clients. Demandez-vous ce que vous espérez retirer de vos séances de coaching. Vous voudrez peut-être quelqu'un qui se spécialise dans le coaching des professionnels du monde des affaires, ou quelqu'un qui aide les gens à être plus confiants dans les situations sociales. Une fois que vous avez trouvé quelques coachs potentiels, organisez une première rencontre avec eux afin de pouvoir décider lequel vous convient le mieux.
Si vous décidez de travailler avec un coach, il est important que les deux parties aient des attentes claires concernant les séances de coaching. Par exemple, le coach vous donnera-t-il un retour sur votre vie personnelle ? Ou seulement sur les aspects professionnels de votre vie ? Vous rencontrerez-vous chaque semaine ou chaque mois ? Voudra-t-il vous rencontrer en personne ou parler via ZOOM ? Le coaching est-il payant ? Si oui, à combien s'élèvent-ils ? Tous ces facteurs doivent être discutés avant de commencer à travailler ensemble.
Il est également important d'établir des limites lors de la collaboration avec un coach, car certains sujets peuvent être trop personnels pour que certaines personnes en discutent ouvertement. Informez le coach de tout problème lié à la discussion de certains sujets tels que la dépendance ou les problèmes de santé mentale avant de commencer à travailler ensemble.
Enfin, gardez à l'esprit que le coaching demande du temps et des efforts de la part des deux parties - du client et du coach.
Ce qu'il faut faire et ne pas faire pour travailler avec un coach en développement professionnel
La meilleure façon de travailler avec un coach est d'être ouvert et honnête. Un coach efficace ne peut pas vous aider si vous n'êtes pas disposé à aborder des sujets personnels ou à partager vos objectifs. Un coach en développement professionnel doit être capable de poser les bonnes questions, d'offrir de nouvelles perspectives et de fournir des conseils sur votre vie professionnelle.
S'il est important pour un coach d'écouter et de comprendre ce que vous attendez de lui, il est tout aussi important pour vous de l'écouter et de suivre ses conseils. Vous constaterez qu'un bon coach vous donnera l'espace nécessaire pour explorer la situation en question sans vous sentir contraint par le temps ou d'autres engagements.
Il est également important, non seulement pour la durée de vos séances de coaching, mais aussi en général, que vous soyez responsable de vos actions et que vous fassiez des changements si nécessaire. Cela peut signifier, par exemple, de prendre les choses en main et de passer à l'action lorsque quelque chose ne fonctionne pas en votre faveur.
En fin de compte, les avantages d'une relation fructueuse avec un coach en développement professionnel sont nombreux, mais tout dépend de votre diligence à entretenir cette relation.
Conclusion
C'est toujours une bonne idée de travailler avec un coach en développement professionnel, mais comment trouver celui qui vous convient ? Lorsque vous cherchez un coach, il est important de savoir ce que vous recherchez. Une fois que vous avez cette connaissance, vous pouvez mieux trouver la bonne personne pour cette tâche.
Afin de tirer le meilleur parti de votre séance de coaching, il est important d'établir des attentes claires, de prévoir de réserver du temps pour vos séances et de respecter le plan, et de définir clairement ce que vous espérez obtenir. Il est également important de faire preuve d'ouverture d'esprit et de ne pas porter de jugement lorsque votre coach fait une suggestion que vous ne connaissez pas.
Enfin, il est important de toujours se rappeler que vous êtes le patron et que votre coach est là pour vous aider à obtenir ce dont vous avez besoin. N'oubliez pas ce fait et assurez-vous d'être clair sur ce que vous attendez de votre coach.
Qui est Marine Vincent ?
Voici, mon parcours
Un humain, comme toi avec ses défaites et ses victoires
En fait, j’étais frustrée car mon activité professionnelle ne correspondait pas à mes valeurs, à mes qualités et à mes aspirations. J’aspirais à plus de plaisir et de liberté dans mon travail. Tout le monde me disait que j’avais la chance d’avoir ce poste et un salaire aussi élevé. J’avais honte et je culpabilisais de vouloir m’en aller.
Et c’est à partir de ce moment que j’ai commencé à me poser des questions : quelles sont mes valeurs ? Quelles sont mes aspirations ? Quels sont mes objectifs de vie ? qu’est-ce que j’ai envie de réaliser ? qui j’ai envie d’être ?
J’ai compris qu’être heureuse dans ma vie professionnelle n’était pas une option mais un besoin fondamental pour moi si je voulais me réaliser.
Alors, ça te parles ?
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Quelle est mon expertise ?
Je suis coach, conférencière, directrice et fondatrice de l’Académie des Leaders. J’interviens également dans des universités (HEC Montréal, l'Université de Montréal, Polytechnique). Chaque année, j’anime une vingtaine de conférences et j’accompagne plus de 200 participants en Masterclass.
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